Human Resources Management in der Unternehmensführung in Berlin MANAGER INSTITUT Bildung für die Wirtschaft GmbH

Human Resources Management in der Unternehmensführung

Dem Human Resources Management kommt in modernen Unternehmen eine immer größere Bedeutung zu. In einer hoch differenzierten Wirtschaftsstruktur wird der richtige Umgang mit Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Lernen Sie, diesen Vorteil durch ein effektives Human Resources Management gezielt zu nutzen! Leisten Sie durch eine moderne und verantwortungsvolle Personalarbeit einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens!

SEMINARZIELE

In diesem Seminar werden Sie mit den grundlegenden Instrumenten und Konzepten des modernen Human Resources Management vertraut gemacht. Sie erfahren, welchen großen Nutzen ein zukunftsorientiertes und systematisch organisiertes HR–Management für Ihr Unternehmen bringt. Sie lernen, die Personalarbeit in Ihrem eigenen Unternehmen kritisch zu beurteilen und bekommen von uns wirkungsvolle, praxisorientierte Methoden und Instrumente an die Hand, mit denen Sie die Personalführung optimieren und den Erfolg Ihres Unternehmens steigern.

INHALT

Kernprozesse und Instrumente
Rolle des HR-Managers
Entwicklung einer effektiven HR-Organisation
Integration von Unternehmens- und HR-Strategie

Rekrutierung, Integration und Bindung von Mitarbeitern
Effiziente Rekrutierungs-Prozesse
Evaluation & Diagnostik
Instrumente der Mitarbeiterbindung
Maßnahmen für die Erhöhung der Identifikation und Zufriedenheit
Funktionale Zusammenarbeit im Human Resources Management
Kündigungsgründe von Mitarbeitern
Zukunftstrends und deren Einfluss auf die Mitarbeiterbindung

Vergütungssysteme
Vergütung nach Funktion, Leistung, Erfahrung und Ergebnis
Transparente Vergütungssysteme
Lohnvergleiche und Benchmarking

Personalentwicklung
Bewährte Methoden und Prozesse
Kompetenzen und Fähigkeiten entwickeln
Erfolgsmessung bei PE-Maßnahmen
Bildungscontrolling

Personal-Controlling
Ziele, Bedeutung und Notwendigkeit
Aussagekraft von Personalkennzahlen
Bewertung von Messbarkeit, Stabilität und Vergleichbarkeit
Mitarbeiterbefragungen

VORKENNTNISSE

Sie haben im HR-Management bereits erste Erfahrungen gesammelt.

ZIELGRUPPE

Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die in die Unternehmensleitung integriert sind.

METHODEN

Die Seminarinhalte werden Ihnen in Form von Kurzvorträgen, Fallbeispielen, Einzel- und Gruppenarbeit, Erfahrungsaustausch und Diskussionen vermittelt.

DAUER

3 Tage

PREIS

1.640,00 € (zzgl. ges. USt.)

Kosten Preis auf Anfrage